چرا هجمه ها بر علیه بانک ها غیر منصفانه است

به گزارش پایگاه خبری صبح تجارت، اینکه کارکنان و کارمندان در هر شغل و کسوتی در کنار حقوق خود از مزایایی متناسب با شغل و فعالیت خود برخوردار باشند موضوعی طبیعی است. مزایایی که عموما در هر شغلی متناسب با سطح و حجم آن کار و البته تخصص و تلاش آن کارکنان تعریف می شود.

یکی از مشاغل بسیار مهم و حیاتی در اقتصاد ایران را می توان کار در نظام بانکی کشور دانست. این اهمیت از آن جهت است که تامین مالی حدود ۹۰ درصد از اقتصاد ایران از طریق بانک ها انجام می شود، علاوه بر این موضوع زندگی روزمره مردم و مراودات اقتصادی و تجاری و حتی روزمره آن ها ارتباط بسیار بالایی با فعالیت بانک ها دارد به نحوی که می توان گفت بانک ها هم ردیف مراکز درمانی و خدمات رسان تعطیلی بردار نیستند و شاید به جز تعطیلات رسمی در طول سال تعداد روزهایی که بانک ها تعطیل هستند به تعداد انگشتان یک دست هم نرسد و همواره فعالیت آن ها ولو به صورت شعب کشیک در سراسر کشور برقرار است! چرا که تعطیلی بانک ها را باید هم ردیف با تعطیلی اقتصاد کشور دانست.

در این میان و به واسطه ارتباط این کارکنان با ارباب رجوع، مراودات مالی و حساسیت های مرتبط با آن، تسهیلاتی تحت عنوان وام و امکانات رفاهی به این کارکنان تعلق می گیرد که بر اساس بررسی ها نه تنها تفاوتی با سایر دستگاه ها و نهادها ندارد بلکه گاها در قیاس با بسیاری از مراکز دولتی و خصوصی از سطح کیفی و کمی پایین تری نیز برخوردار است. اما همین تسهیلات رفاهی گاهی اوقات دست مایه هجمه بر علیه این قشر زحمتکش می شود. فارغ از اینکه ارائه خدمات رفاهی موضوعی طبیعی است و به همه مشاغل تعلق می گیرد؛ اما واقعیت این است که بسیاری از مسائل مطرح شده چون حقوق های نجومی یا وام های میلیاردی و قرض الحسنه و…. عاری از واقعیت بوده و حقیقت ندارد.

تسهیلات قرض الحسنه نداریم

بررسی های خبرنگار صبح تجارت نشان می دهد، تسهیلاتی که به کارکنان بانک ها پرداخت می شود مطابق قانون بوده و بر اساس نرخ مصوب شورای پول و اعتبار پرداخت می شود و اصولا موضوعی تحت عنوان پرداخت تسهیلات قرض الحسنه بانک ها به کارکنان خود که متاسفانه از سوی برخی از رسانه ها مطرح و گاها منجر به ایجاد چالش هایی در جامعه برای این قشر می شود واقعیت ندارد، موضوعی که وزیر اقتصاد نیز در برنامه تلویزیونی طی ماه های گذشته صراحتا به آن اشاره کرد. وزیر اقتصاد در آن گفتگو ضمن اشاره به زحمات کارکنان بانک ها پرداخت تسهیلات به کارکنان بانک ها مطابق قوانین و با نرخ های مرسوم و جاری در کشور دانسته بود.

اعداد اعلام شده تمام واقعیت نیست

گاهی اوقات در هجمه های مطرح شده موضوع مجموع وام های دریافتی از سوی کارکنان نظام بانکی مطرح و این عدد مجموع وام مثلا با تسهیلات یک بخش خاص مقایسه می شود. در این زمینه دو نکته باید مورد توجه گیرد؛ اول اینکه این ارقام مجموع وام دریافتی هر کارمند بانک برای مثال در یک بازه زمانی مثلا ۲۰ یا ۳۰ ساله است و مربوط به یک بازه مشخص و معین نیست. نکته دوم اینکه تسهیلات بانک‌ها و اعداد اعلامی شامل سود آن‌ها نیز می‌شود و به صورت مانده در صورت‌های مالی ثبت شده و صرفا پرداخت وام و تسهیلات در یک مقطع خاص نیست؛‌ بلکه مرتبط با یک دوره تاریخی است و نیاز به تفسیر و تحلیل دارد. مسئله دیگر این است که طبیعی است مقایسه عملکرد یک سازمان یا نهاد در ارتباط با کارکنانش را با نهاد یا سازمان دیگر مقایسه می‌کنند؛ نه اینکه این مقایسه با کل مردم یک کشور انجام شود. لذا اعلام این آمار و ارقام باید به صورت مقایسه سازمان های مختلف با یکدیگر و بر اساس نوع شغل، سختی کار و تعداد کارکنان یک مجموعه باشد.

بانکی ها مرخصی نمی روند

شاید یکی از سختی های کارمند بانک بودن مرخصی نرفتن های طولانی باشد همان طور که گفته شد کارمندان بانک هم پای مشاغل خدمات رسان همواره در شعب و محل کار حضور دارند.در کنار حضور فیزیکی کارمندان بانک در شعب حتی بخش های ستادی بانک ها نیز تعطیلی بردار نیستند. به طور مثال بخش ارتباطات مردمی یا آی تی و… بانک ها از جمله بخش هایی هستند که همواره پویا و فعال می باشند به نحوی که در طول ساعات روز و حتی بعد از تعطیلی شعب این بخش ها آماده خدمت رسانی به مردم کشور هستند.

با این توضیحات هر از چند گاهی هجمه‌ های بر علیه کارکنان بی‌پناه و زحمتکش بانک‌ها دیده و شنیده می شود و بر خی از رسانه ها میانگین وام دریافتی این قشر را با میانگین وام به عموم مردم مقایسه می کنند. این در حالی است که اولا وام های پرداختی به کارکنان بانک ها کاملا منطبق با قانون بوده و حتی برای مثال تسهیلات مربوط به مسکن این قشر حتی از تسهیلات دریافتی عموم مردم نیز کمتر است. ضمن اینکه کارمندان بانک با دریافت این تسهیلات دیگر امکان دریافت وام و تسهیلات دیگری را از نظام بانکی ندارند. همچنین سود پرداختی این تسهیلات هم ردیف با سودی که این تسهیلات به عموم مردم پرداخت می شود.

نکته پایانی اینکه ارائه امکانات رفاهی و مواردی از این قبیل برای تمام مشاغل متناسب با نوع شغل و فعالیت آن ها وجود دارد. برای مثال کارکنان بخش خودروسازی از دریافت خودرو به صورت اقساطی یا کارکنان مشاغل مربوط به مسکن از تعاونی ها ی مسکن و… بهره مند هستند و موضوع امکانات رفاهی مسئله ای نیست که مربوط به یک شغل یا صنف خاص باشد.

پایان پیام/