توجه به نقش جوانان و بانوان اولویت سیاستی بانک ملی ایران

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صبح تجارت، شکی نیست که توسعه و رشد هر کسب و کار و فعالیت اقتصادی در گرو به روز بودن به معنای حرکت با علم روز و شناسایی و پرورش استعدادهای جوان و ایجاد فرصت برای نیروهای تازه‌نفس در مناصب مختلف مدیریتی آن بنگاه دانست چرا که با رعایت این دو اصل یعنی به روز بودن و حرکت با علم روز، آن کسب و کار احساس عقب افتادن از رقبا را نداشته و نه تنها مشتریان خود را از دست نمی دهد بلکه همواره قله های جدیدتری را فتح و مشتریان جدیدی را جذب می کند. از طرف دیگر پرورش استعدادهای جوان با افزایش ایجاد انگیزه برای جوانان آن مجموعه که طبیعتا آینده آن برند را تضمین می کنند به توسعه آن کسب و کار کمک می کند.

بانک ملی ایران از مجموعه های اقتصادی است که در سال های اخیر به شدت بر این دو اصل اهتمام داشته و هم استفاده از فناوری های به روز مانند نئوبانک ها و هوش مصنوعی را در دستور کار خود قرار داده و هم به واسطه یک مدیرعامل جوان به شدت بر جوان گرایی و اهمیت جایگاه بانوان در عرصه های مدیریتی توجه و تاکید داشته است.

در مراسمی که در روزهای آغازین بهمن ماه در این بانک برگزار شد و مرادپور معاون بانک و بیمه وزیر اقتصاد نیز در آن حضور داشت وی بر ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی پیشرفته برای توسعه مهارت‌های نیروی انسانی تاکید کرد و پیشنهاد داد که یک حلقه مدیریتی از مدیران جوان و متخصص در بانک ملی شکل گیرد تا علاوه بر کسب آموزش های لازم و تجربه مدیران پیشین، بتوانند آینده این بانک را تضمین کنند.

مرادپور همچنین با اشاره به برنامه‌های اصلاحی وزارت امور اقتصادی و دارایی بیان کرد: نقاط ضعف بانک‌ها شناسایی شده و برای رفع این نقاط، پروژه‌های مشخصی تعریف شده است. امیدوارم بانک ملی ایران با توجه به نقش کلیدی خود در نظام بانکی کشور، در اجرای این اصلاحات پیشگام باشد و الگویی برای سایر بانک‌ها شود.

مدیر عامل بانک ملی ایران و رییس شورای هماهنگی بانک های دولتی نیز در این مراسم که به منظور معرفی دو عضو جدید هیات مدیره این بانک برگزار شده بود بانکداری مدرن، سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی، اصلاح ساختار محصولات و هماهنگی بیشتر با نگاه ملی را از اولویت‌های مهم بانک ملی ایران برای حرکت به سمت آینده‌ای رقابتی و مبتنی بر فن آوری  برشمرد.

نجارزاده با اشاره به اینکه روش‌های سنتی بانکداری دیگر پاسخگوی نیازهای امروزی نیست، بر اهمیت استفاده از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در نظام بانکی تاکید کرد و گفت: خدمات غیرحضوری و دیجیتالی باید به‌سرعت جایگزین روش‌های سنتی شوند و بانک ملی ایران  با کاهش ساختارهای فیزیکی و منابع انسانی مازاد، به سمت بهینه‌سازی فرایندها حرکت کند. اتفاقی که البته با گسترش و به روز شدن امکانات بخش آی تی و نئو بانک در بانک ملی شتاب قابل توجهی گرفته است و حالا این بانک بزرگ و با سابقه در کنار تجربه، از قدرت نوآوری و به روز بودن چیزی کمتر از بانک های جوان و چابک ندارد.

مدیرعامل بانک ملی از برنامه های این بانک  بانک ملی ایران برای جوان‌سازی ساختار مدیریتی خود خبر داد و اعلام کرد که در سال آینده در هر استان، یک معاون با کمتر از ۲۰ سال سابقه در کنار معاون اصلی منصوب خواهد شد تا نسل جدید مدیران برای پذیرش مسئولیت‌های کلان آماده شوند این در حالی است که در گذشته به گونه ای بود که بسیاری از مدیران بانکی صرفا و بر حسب سابقه کاری خود به سمت های مدیریتی منصوب می شدند و عملا بسیاری آن ها در سال های پایانی خدمت خود به مدیریت می رسیدند و عملا بعد از چند سال از مدیریت شان بازنشسته می شدند اما حالا این سسیاست در بانک ملی ایرزان شروع شده که افراد در اواسط خدمت خود و در حالی که چییزی حدود ۱۰ تا ۱۵ سال با سن بازنشستگی فاصله دارند وارد عرصه های مدیریتی شوند.

پایان پیام/