یکی از عجیب‌ترین و در عین حال پرهزینه‌ترین تناقض‌های نظام اداری کشور، پدیده‌ی «توأمان بودن مازاد نیرو و کسری نیرو» در بسیاری از نهادهای دولتی و عمومی است. این وضعیت نه صرفاً حاصل یک سوء‌مدیریت موقتی، بلکه نتیجه سال‌ها تصمیم‌گیری‌های ناهماهنگ، سیاست‌گذاری‌های غیرکارشناسی و ضعف در اصلاح ساختار منابع انسانی به شمار می‌رود.؛
از واپسین روزهای پاییز سال گذشته که مهندس سید اردشیر افضلی سکان هدایت ذوب‌آهن اصفهان را در دست گرفت، نگاه‌ها به سوی تحول در ساختار مدیریت و تصمیم‌گیری این مجموعه عظیم فولادی دوخته شد؛ نگاهی آمیخته با امید و انتظار. اکنون، پس از گذشت چند ماه از این آغاز، می‌توان نشانه‌های روشنی از رویکردی تازه در مدیریت را دید؛ رویکردی که از دل تجربه، دانش و تعامل برآمده است.؛
نشست بررسی پیشنویس «ضوابط خاص رسته شغلی معاملات آنلاین طلای آب شده و مصنوعات طلا و جواهر» با حضور قاسم نوده فراهانی رئیس اتاق اصناف ایران، کیومرث امیریان، رئیس و اعضای کمیسیون تخصصی طلا، جواهر و نقره اتاق اصناف ایران، بهنام نیک منش معاون بازرسی و نظارت اتاق اصناف ایران و نمایندگانی از بانک مرکزی و وزارت صمت، پلیس اماکن، پلیس فتا، پلیس امنیت اقتصادی، فعالان حوزه طلا و … روز دوم دی ماه ۱۴۰۳ در محل اتاق اصناف ایران برگزار شد.؛
